/** ong.gestao: 6.0 **/

** Topico: I/Experiencia em DO Africa do Sul **



** Escrito em  6:30 PM  Dec  6, 1996 por omar em ax:ong.gestao **


Uma experiencia em Desenvolvimento Institucional na Africa do Sul:

* Curso para facilitadores em desenvolvimento organizacional 
  (Facilitating Organisation Development Course), voltado para 
  liderancas e coordenadores de ONGs, pelo Community Development 
  Resource Association - CDRA *

O objetivo desse curso e' instrumentalizar os participantes para 
facilitar a estruturacao, a capacidade de acao e a eficiencia das 
suas proprias organizacoes, assim como das organizacoes por estas
assessoradas.

Nao se pretende oferecer um manual completo sobre Desenvolvimento
Organizacional. O curso deve servir tao apenas como referencia, o 
qual sera usado, aprofundado e adicionado e apropriado pelos 
participantes. O que se considera mais importante e' estimular os
participantes a pesquisar em outras fontes e aprofundar seus 
conhecimentos de forma a facilitar a contrucao da sua capacidade
de organizacao.

O programa e' realizado em quatro modulos de uma semana cada, 
intercalados por oito semanas de pratica nas suas respectivas 
entidades. O objetivo e' fazer com que cada participante de^ os 
primeiros passos praticando o aprendizado na sua propria 
organizacao e nas entidades assessoradas por estas. 

Os modulos abrangem os seguintes aspectos:
Modulo I: Entendendo o Desenvolvimento Organizacional (focalizando

          o individuo e a organizacao)
          - desenvolvimento individual, grupal e organizacional
          - desenvolvimento como um processo e como fases
          - principios de mudancas sociais e organizacionais
          - niveis de complexidade dentro das organizacoes
          - necessidades de analise e diagnostico organizacionais
          - consulta
          - lideranca
          - desenvolvimento individual (pessoal)
          - politica e economia do desenvolvimento
Modulo II: Facilitando o processo de desenvolvimento individual, 
           grupal e organizacional (focalizando no individuo e no 
           grupo)
          - como os adultos aprendem
          - resistencia a mudancas
          - habilidades no processo de observacao de si mesmo e do

            grupo
          - habilidades na intervencao no grupo e na facilitacao
          - desenvolvimento individual (pessoal)
Modulo III: Ferramentas, tecnicas e intervencoes (focalizando o 
            grupo e a organizacao)
          - teoria e pratica de ensino / treinamento / educacao de

            grupos e organizacoes
          - teoria e pratica de desenvolvimento de oficinas
          - teoria e pratica no desenho e desenvolvimento de 
            estrategias de intervencao apropriadas
          - treinamento de instrumentos e tecnicas
 Modulo IV: estrategias de desenvolvimento organizacional 
            (focalizando o individuo, a organizacao e a 
             comunidade)
          - relacao entre avaliacao e desenvolvimento
          - o ciclo da avaliacao e o seu uso
          - principios basicos de avaliacao
          - a importancia e formas de definicao de objetivos e os 
            criterios para o sucesso
          - relacao entre avaliacao e planejamento
          - pratica na forma de conduzir avaliacoes
          - tecnicas de planejamento
          - auto-avaliacoes e avaliacao individual
          - a organizacao e seu contexto
          - desenvolviemtno individual (pessoal) 

A CDRA foi fundada em 1987 na Africa do Sul, oferecendo servicos
de consultoria em desenvolvimento organizacional para entidades
que atuam na area de desenvolvimento comunitario. Sua concepcao se
baseia na formacao e desenvolvimento do individuo.  
O endereco da organizacao e' o seguinte:

COMMUNITY DEVELOPMENT RESOURCE ASSOCIATION
6 BEACH ROAD
WOODSTOCK
7925 CAPE TOWN
SOUTH AFRICA
Tel: 00 27  (021) 479 007
Fax: 00 27 (021) 479 006
** Fim do texto de ax:ong.gestao **

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